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Este criterio evalúa la confiabilidad del colaborador en relación con su cumplimiento de horario, presencia regular y responsabilidad en la jornada laboral.
Este criterio mide el nivel de ejecución del colaborador en sus funciones, el seguimiento de procedimientos y el control adecuado de las responsabilidades propias del puesto.
Este criterio evalúa la imagen profesional del colaborador, el cuidado de su presentación personal y el mantenimiento adecuado del orden e higiene en su área de trabajo.
Este criterio mide la conducta observable del colaborador, su disposición frente al trabajo, la relación con clientes y compañeros, y su contribución al ambiente general de la sucursal.
Este criterio evalúa la contribución del colaborador a los resultados del negocio, su iniciativa comercial y su capacidad de aportar valor adicional a la operación.